00:00:00 Введение
• Михаил Минин, коуч, рассказывает о своем опыте обучения и коучинга.

00:01:23 Коучинг и обучение
• Михаил объясняет, что коуч не работает с прошлым своих клиентов, а помогает им развиваться и трансформировать свою жизнь.

• Он также рассказывает о своем опыте обучения в аспирантуре и работе с бухгалтерами.

00:07:55 Различные форматы обучения
• Михаил обсуждает различные форматы обучения, такие как коучинг, наставничество, менторинг и мастер-майнды.

• Он подчеркивает, что правильный подход и формат обучения зависит от клиента или пациента.

00:08:39 Консалтинг
• Михаил объясняет, что консалтинг - это когда в компании не хватает экспертизы и требуется решение от эксперта.

00:09:54 Навыковое наставничество
• Навыковое наставничество - это обучение через повторение действий и получение обратной связи от наставника.

• Наставник не несет ответственность за управленческие решения, но может помочь в развитии навыков.

00:13:47 Менторинг
• Менторинг - это помощь в достижении больших целей и расширении горизонтов.

• Ментор может сопровождать в процессе построения нового бизнеса или приобретения навыков.

00:15:09 Коучинг
• Коучинг - это технология открытого диалога, в процессе которого человек получает инсайты и эмоциональную поддержку для достижения своих целей.

• Коуч не может помочь, если внутри человека нет решения и выбора.

00:20:17 Наставничество и обратная связь
• В видео обсуждается разница между наставничеством и обратной связью. Наставник должен быть квалифицированным и опытным в своей области, чтобы давать правильную обратную связь.

• Обратная связь может быть получена без наставника, но она будет менее точной и эффективной.

00:21:11 Примеры наставничества и обратной связи
• В теннисе, например, испанские тренеры считаются лучшими, так как они обучают правильной технике с раннего возраста.

• В других областях, таких как вождение автомобиля, принципы обучения одинаковы, но уровень квалификации наставника может быть разным.

00:26:02 Коучинг и обратная связь
• Коучинг помогает человеку увидеть себя со стороны и принять решение, основываясь на своем опыте и мнении эксперта.

• В коучинге человек сам принимает решение, а эксперт дает обратную связь.

00:27:58 Коучинг и наставничество
• В видео обсуждается разница между коучингом и наставничеством.

• Коучинг - это помощь в решении запроса, который человек сам формулирует.

• Наставничество - это обучение и передача опыта от одного человека другому.

00:35:11 Групповой коучинг
• В групповом коучинге люди объединяются для решения общей задачи.

• В процессе общения они обогащаются друг от друга и получают новые идеи.

• Это позволяет им увидеть, как они могут использовать свои навыки и опыт для решения общей проблемы.

00:38:26 Индивидуальный коучинг
• В индивидуальном коучинге человек сам формулирует свой запрос и решает его с помощью коуча.

• Коуч задает вопросы и помогает человеку увидеть себя с разных сторон.

• Это помогает человеку лучше понять себя и свои потребности.

00:39:45 Усиление и нетворкинг
• В видео обсуждается важность усиления и нетворкинга для достижения успеха в бизнесе.

• Автор говорит о том, что многие люди не делятся своими знаниями и опытом открыто, что может привести к тому, что их проекты и идеи не реализуются.

00:41:36 Индивидуальный формат обучения
• Автор обсуждает, что в России люди предпочитают индивидуальный формат обучения, в то время как в США предпочитают групповой формат.

• Он объясняет, что индивидуальный формат обучения может быть более эффективным, так как позволяет быстрее решать проблемы и получать опыт от других людей.

00:46:42 Наставничество, коучинг и менторинг
• В видео автор объясняет разницу между наставничеством, коучингом и менторингом.

• Наставничество помогает научиться конкретным навыкам, коучинг помогает расширить горизонт и менторинг помогает решать глобальные вопросы и задачи.

00:48:39 Примеры использования менторинга
• Автор приводит пример использования менторинга для структурирования бизнеса, масштабирования или уменьшения физического участия в бизнесе.

• Он подчеркивает важность обсуждения конкретных задач и примеров для достижения успеха в бизнесе.

00:49:15 Введение
• В видео обсуждается идея о том, что для перемещения в пространстве, человек сначала учится ходить, затем ползать, ездить на велосипеде, мопеде, автомобиле и т.д.

• Затем, человек может перейти к использованию ментора, который предлагает другие возможности, такие как поезда, самолеты и т.д.

00:51:09 Наставничество и менторство
• Наставник обучает конкретному навыку, ментор раскрывает другие возможности и помогает осознать, что не всегда нужно перемещаться в пространстве.

• Иногда люди принимают решение о смене наставника или ментора, чтобы определить, что им действительно нужно.

00:55:18 Коучинг и менторство в жизни
• В современном мире, люди часто сталкиваются с необходимостью быстро принимать решения и жить в условиях коротких сроков.

• Некоторые люди готовы стать более дальновидными, но это может привести к разочарованию и потере энергии.

• Важно найти баланс между краткосрочными и долгосрочными целями, и использовать коучинг и менторство для достижения этих целей.

00:57:49 Разговор о коучинге и наставничестве
• В видео обсуждается разница между коучингом и наставничеством. Коучинг работает с тем, что уже есть в человеке, в то время как наставничество помогает найти внутренние резервы и ресурсы.

• Важно знать, кто ты, куда идешь и зачем, чтобы правильно выбирать инструменты и обращаться к коучу или наставнику.

01:07:41 Гарантии и выбор
• Обсуждается тема гарантий в личной жизни, бизнесе и обучении. Гарантии не могут быть даны, они находятся внутри человека.

• Важно понимать, что гарантии не могут быть даны, и они находятся внутри человека, а не в других людях или инструментах.